БИЗНЕС-БАЛАНС
КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА ЕКАТЕРИНЫ ШЛЯХТИНОЙ

Работающие инструменты для развития бизнеса
БИЗНЕС-БАЛАНС
КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА ЕКАТЕРИНЫ ШЛЯХТИНОЙ
Работающие инструменты для развития бизнеса

УСЛУГИ

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ, НАСТАВНИЧЕСТВО, ОБУЧЕНИЕ

МАРКЕТИНГ И ПРОДАЖИ

Создание продуктов, продвижение и продажи
Полный комплекс услуг от идеи до прибыли

СТРАТЕГИЯ

Повысить эффективность бизнеса, принять решения по развитию, создать и развить команду

ТРЕКИНГ БИЗНЕСА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Работа с руководителем бизнеса, перед которым стоит задача кратного увеличения прибыли компании

ОБУЧЕНИЕ

Прикладное обучение для топ-менеджеров компании, начинающих предпринимателей.
Бизнес-курсы и отраслевые мастер-классы

БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ

Грамотно спланировать запуск бизнеса, построить финансовую модель. На старте бизнеса, для развития новых направлений

ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

Сокращение издержек компании за счет
оптимизации процессов, планирования ресурсов, внедрения технологий
КАК МЫ ВЗАИМОДЕЙСТВУЕМ
1
Формулировка потребностей
2
Конкретизация задач
Обсуждаем лично или online
3
Коммерческое предложение
Объем, сроки и стоимость работ
4
Оплата
Поэтапная за услуги,
предоплата за производство
ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
  • Тактические задачи
    от одноразового мероприятия
    до квартальных задач
  • Среднесрочные планы
    Достижение одной из крупных целей компании, план на 1 год
  • Долгосрочная коммуникационная стратегия
    Достижение стратегической цели компании.
    План на 1-5 лет
ПАКЕТЫ КОНСУЛЬТАЦИЙ
РАЗОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Длительность сессии 90-120 минут
онлайн/офлайн
15 000Р
Во время разовой консультации мы сможем обсудить варианты развития бизнеса, составить план работ, ответить на ключевой запрос, разработать набор метрик, поставить ТЗ для ваших сотрудников и подрядчиков.
ПРОЕКТНАЯ РАБОТА
онлайн/офлайн
по запросу
У Вас есть конкретная бизнес-задача, которую Вы хотите решить с помощью консультанта. Стоимость рассчитывается исходя из объема работ, длительности проекта и формируется на основании диагностики задачи.
АБОНЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
онлайн/офлайн
по запросу
У Вас есть постоянные задачи в области стратегии, продаж, маркетинга, управления, но нет потребности загружать собственный штат 40 часов в неделю. В этом случае абонентское обслуживание оптимально для Вашего бизнеса.
ЭКСПЕРТНЫЕ ЗАДАЧИ
онлайн/офлайн
по запросу
В профильных разделах вы можете ознакомиться со специализированными услугами и их стоимостью.

Стратегическое развитие бизнеса
Трекинг бизнеса
Бизнес-планирование
Маркетинг и продажи

ОБО МНЕ
Более 25 лет практического опыта на стороне бизнеса и консалтинга
  • БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ

    По стратегическому управлению, бизнес-планированию, продажам и маркетингу.
    Более 2000 часов бизнес-консультаций
  • БИЗНЕС-ТРЕКЕР

    Внешний эксперт с большим опытом в бизнесе, который помогает предпринимателю расти, тестируя быстрыми доступными гипотезами возможности рынка и компании.
    Сертификат Академии Трекеров
  • КУРАТОР

    кросс-функциональных управленческих проектных команд программы "Лидеры Производительности" Национального проекта "Производительность Труда"
  • ОРГАНИЗАТОР

    Деловых, светских и спортивных мероприятий, клубов и сообществ
  • 2 000+

    часов консалтинга
  • 200+

    реализованных проектов
  • 300+

    руководителей и топ-менеджеров прошли обучение
  • 80+

    производственных, торговых, сервисных международных и российских компаний, розничных сетей. Разработка и реализация проектов, консультирование
КЛИЕНТЫ
Photo by Jacob
Photo by Leo
Photo by Paul
Photo by Lea
Photo by Kolya
Photo by Alex
Photo by Adam
Photo by Leopold
Photo by Katie
Photo by Tiana
+7 921 999 1800
shlyakhtina@mail.ru
Блог Другой формат

Как Собрать Команду Мечты: 5 Шагов к Идеальным Сотрудникам

Ваш бизнес - это не просто компания, это команда. И именно от того, кто составляет эту команду, зависит не только качество продукции или услуг, но и будущее вашей организации. Давайте разберемся, как найти и привлечь идеальных сотрудников, чтобы ваша команда была эффективной и приводила бизнес к результату, а вас - к цели.

Шаг 1: Вдохновение

Я сталкивалась с большим количеством бизнесов и я убеждена: чтобы привлечь идеальных сотрудников, начните с вдохновения. Ваша компания - это не просто рабочее место, это идея, цель, мечта. Расскажите потенциальным кандидатам о вашей миссии и том, как они могут стать частью этой великой истории.

Пример из практики: Владелец ресторана рассказывает будущим сотрудникам о своей страсти к гастрономии и обещает создать место, где каждый блюдо - произведение искусства.

Шаг 2: Яркий Профиль Кандидата

Подумайте, какой профиль соответствует вашему бизнесу. Какие навыки, характер и ценности важны для вашей команды? Создайте яркий образ идеального кандидата - и будете знать, кого искать.

Пример из практики: HR-директор описывает идеального сотрудника как энергичного, ответственного и готового к постоянному росту.

Шаг 3: Прозрачность и Честность

Идеальные сотрудники ценят открытость. Расскажите о культуре компании, обязанностях и возможностях развития. Такие сотрудники готовы расти вместе с компанией и вкладывать свой труд.

Пример из практики: IT-стартап предоставляет кандидатам информацию о всех этапах проекта, даже о сложностях, чтобы показать честный и открытый подход.

Шаг 4: Профессиональный Подход

Качественный подбор - это профессиональное дело. Обратитесь к экспертам, используйте современные методы рекрутинга и инструменты ассессмента, чтобы оценить навыки и потенциал кандидатов.

Пример из практики: Ритейлер приглашает профессионального рекрутера для проведения интервью и оценки навыков.

Шаг 5: Рост и Развитие

Идеальные сотрудники жаждут роста. Предоставьте им возможности обучения, профессионального развития и карьерного роста внутри компании.

Пример из практики: Маркетинговое агентство проводит внутренние тренинги и обучение для своих сотрудников.

Итак, удачный подбор - это ключ к успеху вашего бизнеса. Подумайте о своей команде как о пазле, где каждая деталь важна. Приглашайте к себе людей, которые разделяют вашу картину мира, и вместе вы сможете добиться результатов.

"Великие вожди создают больших лидеров, а не большие армии." - Иван Грозный

Расскажите, какие черты идеального сотрудника важны для вашего бизнеса? Делитесь в комментариях! А первым или самым активным подписчикам - бонусы от Бизнес Баланса.

#подборперсонала #рекрутинг #кадры #управление #бизнес #развитие #команда
Made on
Tilda